importancia del talento humano según autores
el interés por la producción, por parte de la gerencia, sin considerar el El talento humano proporciona la chispa creativa en cualquier organización. Sorry, preview is currently unavailable. anÁlisis de la importante relaciÓn existente entre la administraciÓn del talento humano y la gestiÓn financiera para el alcance eficiente de los objetivos estratÉgicos de una organizaciÓn. El capital humano se define como la mano de obra dentro de una empresa, es el recurso más importante y básico; ya que son los que desarrollan el trabajo de la productividad de bienes o servicios con la finalidad de satisfacer necesidades y venderlos en el mercado para obtener una utilidad. Importancia de las compensaciones laborales y de la gestión humana en las empresas Luz Daisy Yaneth Jiménez Ramírez Sonia Judith Hernández Ovalle Introducción La gestión del talento humano es una función que todas las compañías del hoy deben for-malizar, pues no basta con ejecutar peque-ñas iniciativas necesarias para seleccionar, Estrategia empresarial que subraya la importancia de la relación individual frente a las relaciones colectivas entre gestores o directivos y trabajadores. 2.2. La gestión del talento humano y su importancia en la organización Nos encontramos … Sin embargo, todavía predomina en muchas gerencias de Se ha encontrado dentro – Página 238mecanizada y muy poco intelectual y menos creativa, carente de toda originalidad y de concurrencia de genio o talento humano, aunque aporte cierta manifestación de ingenio»30. En una sentencia de 7 de junio de 1995, del Tribunal Supremo ... con las cuales pueden conformar un capital para las organizaciones de inmenso En esta nota la atención se focaliza en el proceso evolutivo Se ha encontrado dentro – Página 146... recursos humanos debido a la importancia de sus funciones para atraer y retener al talento humano de la empresa como ... Autores como García Pineda y Hernández Sánchez ( 2000 ) plantean que los esquemas de análisis de competitividad ... del autor, con ˜nes informativos, educativos o académicos. consecuencia la Venezuela del siglo XIX, no invertía en salud, en educación y últimas décadas, al pasar de una situación de relativa abundancia económica a Se ha encontrado dentro – Página 104Por su parte, Pardo y Arteaga consideran que el talento humano tiene una importancia considerable en cuanto a que ... Asimismo, precisamente por su dificultad y por lo que el autor llama «inimitabilidad», constituye un elemento clave en ... Ahora bien, según nuestra apreciación, no podemos dejar de destacar la definición de Hahn (1988), en la que afirma que el talento deportivo “es una aptitud acentuada en una dirección, superando la medida normal, que aún no está del todo desarrollada” y además añade que “es haber organización exitosa que no gerencia adecuadamente sus recursos humanos. Se ha encontrado dentro – Página 39Según autores como Vernon (1933), el concepto de inteligencia social se puede entender como el talento que permite ... al entorno que nos rodea de una manera racional, dando extrema importancia al componente social de la inteligencia. Dave Ulrich es profesor en la Escuela de Negocios de la Universidad de Michigan, donde co-dirige los programas de Educación para Ejecutivos en Recursos Humanos. No en vano, según Michael Stephan, uno de los autores del estudio “Tendencias del Capital Humano” de 2016, llevado a cabo por la consultora Deloitte hace unos meses, “hoy en día menos del 20% de las empresas están desplegando soluciones de productividad de Recursos Humanos y de los empleados en aplicaciones móviles”. Jovenes, talento y perfil emprendedor 9 Inteligencia Desde la antigüedad, y a través distintos órdenes del conocimiento, el hombre ha pretendido describir y calificar el contenido de la inteligencia humana En la actualidad, y con la profundización desde distintas disciplinas, Uso creciente diversas latitudes lo cierto es que una temática tan interesante como novedosa La importancia de la gestión del talento humano. gestión favorable del talento humano, a aquellos criterios que, según la pregunta orientadora que contempla el instrumento, tuvieran más del 50 % de las respuesta posibles en variantes de gestión que indiquen, según lo referenciado en la literatura, una gestión de talento … He sido parte, tanto como aspirante como empleador, procesos de selección en los que al pasar del tiempo ya no se estructuran de la misma manera, permitiendo fallas en la información relacionada con el candidato, o en otros casos fallas en las expectativas del aspirante con respecto a la empresa, esta falta de exigencia en los procesos de selección ha originado que los las empresas contraten personal que realmente no esté capacitado o no esté ajustado al perfil buscado. de gestión de la organización, siempre buscando la adecuación en referencia a Se ha encontrado dentro – Página 616... aunque no sea una obra , stricto sensu , es un bien intelectual , producto del talento humano , de naturaleza inmaterial . Y , como en las obras del ingenio , se advierte la importancia de su fijación en un soporte fisico . empleado, detectar necesidades de entrenamiento y las decisiones de ubicación. https://es.slideshare.net/jonathanalexandergelvez/autores-para-subir-al-blog Programas de desarrollo de personal. recursos humanos o capital humano- se reconoce que toda empresa o institución ÖçÚ"ùTk-þÔbYOc:ľÂ>N ¸4 Iàÿd:+o̧]/¨zÛl¨Ë;§÷[Ýت¾ùaëh_êW.ýû¬PYKU&VÙËc=÷³ EÌDÀ/¶vè¾Aé~v²{uªì!kp¼4x ªñ #°©íQÚ%kOª¯/PëøSì£Àkìy[S²zúе§Y}ÚÓØð¹ØEçËeq>ÍÛwº½Vs`â¡,uµH6fiZ½.¹«Qa5à µÕ>¸?,1 Se ha encontrado dentro – Página 53Según este autor, la definición de Renzulli describe los elementos para su identificación y el tipo de ayuda que necesitan los niños superdotados; sin embargo, este modelo no tiene en consideración la naturaleza del desarrollo humano y ... Aun cuando los activos financieros, del equipamiento y de planta son recursos necesarios para la organización, los empleados - el talento humano - tienen una importancia sumamente considerable. considera al talento humano como el capital más importante para las orga - nizaciones; por tanto debe existir una correcta administración del mismo. organización, en general. humanos es indispensable ya que tienen una consecución y no deben ser excluidas. Se ha encontrado dentro – Página 172No hay á manifestarse á la conclusion del poema , como pareduda que tenia gran talento para dar colores poéticos á cia necesario , atendida la importancia que el autor les las descripciones geográficas ; pero abusa de él como ha dado en ... Asimismo, los argumentos, ... Motivación según el perfil profesional 22 3.3. Por ejemplo, estudiar el recurso humano y A la luz de las nuevas realidades, aquel modelo basado en Además, esta estrategia puede servirle a la compañía para distinguirse de sus competidores (Ambler y Barrow, 1996). contabilidad de los recursos humanos y el personal financiero que debe desarrollar el sistema para medir los recursos humanos. ... el valor y la importancia del talento humano ha estado presente a lo largo de toda la . Por tanto, se Sin embargo, la administración de este talento … La entrevista continúa siendo la técnica mas ampliamente utilizada. han hecho han involucrado una importante cantidad de recursos para entrenar de forma continua a quienes en Las organizaciones han comprendido con el tiempo que el talento humano es su principal activo y que todas las acciones que busquen su crecimiento se traducirán en un beneficio para la empresa. los seres humanos. Se ha encontrado dentro – Página 93... los be- importancia de las particulares que , segun opineficios que concede á los autores y editores nion general ... los ramos del saber humano reunienpropiedad literaria , espresándose en él todas do las producciones de todos los ... Según M. Rodríguez (1988), en la primera mitad de dicho siglo encontramos diferentes autores que plantean su propuesta, de los cuales se mencionaran solo algunos tales como: ... LIDERAZGO Y LA IMPORTANCIA DEL TALENTO HUMANO PARA EL ÉXITO DE UNA ORGANIZACIÓN Existencia de problemas y dificultades Aaron Peña. factor humano dentro de las organizaciones se vuelve el valor intangible más necesario, como lo afirman Briceño y Godoy cuando dicen que el talento humano “ es el recursos más importante, desde una concepción más actualizada considerando los cambios avances del siglo XXIy ” … Se ha encontrado dentro – Página 176Estas razones parten de la importancia que en su momento le diera el Código Penal napoleónico a las falsedades ... las obras del ingenio y del talento humano como un derecho humano fundamental8, bajo la mirada y el apoyo de las ... 2.4 Importancia de la calidad de vida laboral ... Abordamos los diferentes modelos de aplicación de la CVL según sus diferentes autores y las normas de higiene y seguridad ocupacional que contribuyen a la CVL. Fase II: gestión, que busca un ajuste entre la organización y … selección de personal, entrenamiento, evaluación del desempeño y evaluación de 3 Con relación a la importancia del talento humano, según los autores CHAMBERS, Elizabeth G. y … su plantilla están presente. A pesar de que las empresas y organizaciones, desde historia reciente, han realizado un muy buen trabajo tomando en cuenta la cultura organizacional como punto fuerte para generar sentimientos de pertenencia en los trabajadores, pienso que hay un camino largo por recorrer, puesto que se trata de educar y concienciar, tanto a trabajadores como a dueños de las empresas, un trabajo arduo. última etapa del proceso de selección, era el principal elemento de decisión. En Es muy cierto que en el proceso de reclutamiento, se vive una dura realidad de sobre oferta de mano de obra calificada, producto quizás de la no planificación en el sistema educativo nacional o quizás por una recesión en la expansión de las empresas ubicadas en el territorio nacional, tal vez una suma de ambas causas. DEFINICIONES SEGÚN AUTORES SOBRE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO CHIAVENATO IDALBERTO (2019) ESLAVA ARNAO EDGARD (2004) DESSLER GARY (2006) MONDY R WAYNE (2006) VASQUEZ ABEL … OBJETIVOS E IMPORTANCIA DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO El talento humano es de vital importancia dentro de una organización, pues son las personas quienes se encargan de diseñar, producir, distribuir, controlar la calidad, asignar recursos y elaborar … 1.1.Exceso de oferta de personal calificado. ... Este autor considera que existen dos grupos de factores en lo referente a la motivación laboral: los factores higiénicos, ... Según Solomon, (1997) este condicionamiento instrumental ocurre en una de las tres maneras: Perfil requerido: profesionales que conjuguen habilidades técnicas, Transferencias con ascensos. La importancia de la Actitud (Víctor Küppers ) El valor personal, según Victor Küppers, se basa en tres ingredientes fundamentales: conocimientos, habilidades y actitud (agregaría talento como venimos viendo en los encuentros anteriores) El conocimiento, las habilidades, el talento: suman, pero la Actitud personal multiplica. En su último libro Gestión del Talento Humano presenta una actualización de sus ideas acerca del ámbito de RRHH. busca de un espacio que exige un esfuerzo importante de adaptación permanente.” Se ha encontrado dentro – Página 89Hay diferentes inteligencias, y diferentes autores que las explican y defienden. No hay duda que ahora la Inteligencia Emocional se reconoce como una inteligencia independiente, que según algún autor puede ser parte de la Inteligencia ... gestión del talento humano según Chiavenato (2009) para la contribución en la permanencia de las Pymes. la evaluación han sido limitados, principalmente salarios. Resumen. aprovechar diversas ventajas de la evaluación, como la retroalimentación al Se ha encontrado dentro – Página lxixY en que tuvo que decir al público el autor , « que poco importa efecto , no merecia tanta biel quien se muestra fino apasio- á nadie la liviandad de las damas si no son ni sus mujeres nado del talento de su émulo . propias , ni sus ... Se ha encontrado dentroCasos de estudio Otros autores María Carolina Morales Borrero ... así como con la protección social integral, la promoción del envejecimiento activo y la formación del talento humano, según Cardona y Segura (2011); no obstante, ... Este autor sigue señalando que hay pocas organizaciones Es necesario entonces entender que gerencia Importancia de la Gestión del Talento Humano. Se ha encontrado dentroEn este sentido Kaplan y Norton (1996), introducen el concepto del Cuadro de Mando Integral (CMI), donde expresan que es una herramienta para movilizar al talento humano hacia el pleno cumplimiento de la misión canalizando las energías, ... hace necesario contar con un personal dispuesto y capacitado para establecer y 4.2. Se ha encontrado dentro – Página 154Este proceso es de alta importancia en el marco de un sistema de gestión integral, por cuanto es en el talento humano donde descansa buena parte del éxito o el fracaso de una entidad. No en vano, por ejemplo, el MECI 1000 ubica el ... factores o elementos que movilizan al ser humano, tales como: competencias (habilidad, conocimientos y actitudes) experiencias, motivación, intereses, vocación, aptitudes, potencialidades, salud, etc. Se ha encontrado dentro – Página 46... párr.5-7) En cuanto al postconflicto, se resaltan algunas definiciones de instituciones y autores tales como la ... Reconocida la importancia del momento que se vive y acorde al tema de investigación, los Acuerdos tienen varios ... Cabe destacar que a mediados de los noventa, y capacitación no siempre coincidían con las metas organizacionales, más bien evaluación del desempeño y planificación de carreras. gerencia de la gente. Técnica de la Gestión del Talento humano 1.4.2.1 Cadena de Valor Para el autor CÁRDENAS Mario (2008) “la cadena de valor de una empresa y la forma en que desempeña … TALENTO HUMANO Página 2. recursos humanos aquella preocupación exclusiva por la nómina y el control Los estudiosos de la nación caribeña de esta realidad gerencial, función de personal cobra mayor importancia en la organización. para retroalimentar al evaluado. activa, con la estrategia de negocio. Jessenia Margarita Orozco Contreras Bra. 1. EVALUACIÓN Y SELECCIÓN DEL RECURSO HUMANO. ... Autor de este post: Nicolas Cortes. Se ha encontrado dentro – Página 14Finalmente, Collings y Mellahi insisten en la importancia de usar una arquitectura diferenciada de recursos humanos para facilitar que se ocupen los puestos clave de la organización con el personal más competente, asegurando su ... Se ha encontrado dentro – Página 2... la importancia del talento humano en su trabajo colectivo, más que en el individual para el logro de la excelencia ... En el capítulo V se evalúa la base conceptual de la excelencia universitaria expuesta por diversos autores ... Esa es la importancia. Me parece que contextualiza casi a la perfección en la realidad venezolana.
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